孤女繼承百萬遺產:今年3萬畢業生在中山求職 技工需求量大

發布日期:2019-06-23 瀏覽次數:

  應屆畢業生優先、技術類專業優先、有相關實習或工作經驗優先……近日,由中山市人力資源和社會保障局主辦的2019年“一企一崗·互濟共贏”高校畢業生公益專場招聘會在中山體育館舉行,這是中山今年的第二場高校畢業生公益專場招聘會,超過200家中山企業現場招聘,提供各類崗位8527個,其中應屆畢業生崗位3465個。據中山市人力資源和社會保障局統計,預計2019年有約3萬名高校畢業生在中山求職。會上,中山企業打出各種崗位招聘標準,一定程度上折射出中山勞動力市場的風向。為吸引更多高校應屆畢業生,企業針對高校應屆畢業生的招聘條件日益細化。此外,不少企業反映招工難度加大,技工缺口變大等趨勢。

  近4年中山生源高校畢業生就業率95%以上

  與今年3月舉辦的首場高校畢業生公益專場招聘會相比,近日舉行的該場專場招聘會的現場熱度稍有下降。據主辦方統計,當日入場求職3024人次,初步達成意向的747人。線上招聘則更熱鬧。本次招聘會同步在中山市人力資源和社會保障局網站、中山人社微信公眾號發布崗位信息,開展招聘,線上訪問量超過2萬人次。

  記者從招聘會現場了解到,本次招聘會提供的崗位涵蓋電子、服裝、五金、機械、生物醫藥、財務、工程等多個行業,參會企業提供的就業崗位薪酬大部分崗位月薪在4500元以上,最高招聘月薪崗位是“區域經理”一職,月薪達1.5萬元。

  “工資待遇比去年有提升,生活福利基本和其他企業一樣,該有的都有。”廣東日豐電纜股份有限公司是本次招聘會線上線下受訪量前十企業之一。該公司現場招聘34名人員,其中應屆畢業生15人。招聘公司負責人丘小姐表示,雖然公司在福利等待遇方面都在提升,但實際招聘情況仍不理想。為吸引更多高校畢業生前來應聘就業,公司放寬了招聘崗位設置,如今年招聘的“儲備干部”崗位,公司不設專業限制,“只要符合的,我們都愿意慢慢培養”。

  與企業相比,高校畢業生面臨的選擇更多。蘇同學是中山人,大學修讀計算機專業,本月底將從北京理工大學珠海學院畢業。此前,他已在中山本地獲得一個專業對口的崗位。“再看看有沒有更好的選擇。”他表示,班中同學不少選擇到廣州、深圳等信息行業更為發達的城市求職就業,由于這些城市生活成本較高,他更傾向于留在中山工作。

  據中山市人力資源和社會保障局統計,2019年中山市生源高校畢業生11938人,較2018年減少484人。而2019屆中山市內高校畢業生總數為14043人,其中中山生源2303人,加上外省進入中山求職和往年申請暫緩就業的畢業生,預計2019年約3萬高校畢業生在中山求職。雖然競爭不少,但高校應屆畢業生在求職就業時表現從容,其中的一些原因可從數據背后找到:據統計,2015年至2018中山市生源高校畢業生就業率分別為95.15%、96.96%、97.82%、98.13%,均在95%以上。

  網約車等互聯網平臺就業崗位受青睞

  中山市人力資源和社會保障局相關負責人表示,為確保高校畢業生有效就業,人社部門除了適時舉辦系列大型畢業生專場公益招聘活動,還以市、鎮、村(社區)三級公共服務平臺為載體,分時段、分區域舉辦畢業生專場招聘會,指導各鎮區根據轄區高校畢業生實際情況,開展中小型專場招聘會、工業園區招聘會、行業產業招聘會等招聘活動,建立“一企一崗”企業對接機制,為當地高校畢業生順利實現就業創造條件。在線上,春、夏、秋、冬網絡招聘周和微信APP招聘等網絡招聘活動輪番開展。此外,中山還依托村(社區)人力資源社會保障服務站,把畢業生就業任務分解到基層,多渠道開展實名登記,落實實名制就業服務。

  在保障就業總體形勢趨好的同時,中山還從就業方向等微觀層面對高校畢業生等年輕群體就業工作進行分析,了解就業去向。近日,國家統計局中山調查隊就“中山青壯年勞動力的就業現狀及就業意向情況”進行了專題調研。調研共隨機選擇200名年齡在16-45歲正在中山工作的青壯年勞動力進行訪談。數據顯示,在受訪的中山青壯年勞動力中,從事商業、服務業的人員占比最高,占55.4%,從事技術專業行業人員僅占10.2%。

  值得關注的是,互聯網平臺就業受到本土青年就業者青睞,35.7%受訪者的工作是以互聯網為平臺(如網約車、網購、外賣、代駕、客服等)承接業務或依托互聯網開展業務。受訪者普遍對傳統行業有抗拒情緒,40.4%的受訪者認為傳統行業“單一枯燥學不到技術”;36.8%認為“工作環境不好,條條框框多,工作不自由”;31.6%認為“待遇不高”;24.6%認為“工作時間長”;3.5%認為“工作不體面,沒面子,得不到應有的尊重”。而在傳統行業就業的受訪者中,有53.5%表示愿意嘗試跳槽到以互聯網為平臺承接業務的單位工作。

  技工崗位招聘需求遠大于求職需求

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