王菲帶李嫣外出:助力海歸職場突圍 PreTalent:你的求職夢,值得專業以待

發布日期:2019-06-23 瀏覽次數:

近日,PreTalent (璞睿咨詢)在官網發布《2018熱點崗位薪酬深度調研報告》(以下簡稱《報告》),新一年的報告中指出近七成的應屆海歸求職者認為實際薪資低于預期,僅僅2017年一年就有約60萬學生選擇出國留學 ,同年有50多萬人選擇回國就業。

海歸大潮下,留學生不再是“香餑餑”

隨著“歸國大軍”的擴大,海歸回國在求職市場上折戟的情況卻越來越普遍。由于不了解國內就業情況,加之海歸就讀最為集中的專業如金融、會計、房地產等行業近兩年校招紛紛“縮水”,淪為“海帶”正成為海歸們不忍面對卻不得不接受的一個狀態。

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來源:PreTalent《2018熱點崗位薪酬深度調研報告》

在18年年底拿到某國際500強集團管培生的周凌宇(化名)可能是其中的一位幸運兒,用他的話來說這份薪資待遇都十分可觀的offer,喜悅的背后更多的是一種心酸和僥幸。對于他來說,這個結果實在來得有些遲了。

“我本科學習的理工科,后來因為自己的興趣轉到金融學,原本還是想在海外多看一下機會,但是國內這幾年發展得特別快 ,各種機遇層出不窮,身邊很多同學回國之后的發展也不錯,加上國外這幾年多于留學生的政策也卡得很嚴,競爭的環境和陌生的異國他鄉都堅定了我回國的決心。”

碩士在美國波士頓知名大學就讀的周凌宇也和許多的歸國留學生一樣看得到了中國經濟環境的快速發展,國內的機會對于海歸的吸引力也日益加強。但根據PreTalent《報告》中顯示,從14年起國內應屆畢業生求職人數以平均25萬人/年的速度穩定增長,但是國內崗位的增長速度卻遠低于應屆生的增長水平;另一方面,近年來各行業重點企業均呈現減少校招規模的趨勢,國考減招近50%,金融、地產等行業減招明顯。內外兩種因素的疊加,導致2018年的求職市場嚴重縮水,形成了海歸回國求職愈發艱難的客觀現實

求職再受挫,高學歷何去何從

“本來我覺得海外名校的背景加上我之前也有幾段比較好的實習經歷,拿到一份心儀的offer簡直是手到拿來,在沒有準備的前提下,現實給我上了很重要的一課。剛回國的時候,我就是憑著興趣在各類求職網站上去投遞簡歷,可是由于信息不對稱的關系,我也并不清楚和國內的畢業生相比我的優勢在哪里,各類求職網站投遞的簡歷也不下一百多份,可是每每去到面試之后,就沒有了下文,不得已父母只好托關系幫我找了一份銀行的工作。”

周凌宇的情況可能是目前大多數海歸群體歸國就業的縮影,不清楚自己的求職優勢、缺乏系統的筆面試指導、求職崗位的信息不對稱,讓這樣的群體很難找到自己滿意的職業發展起點。

“后來某一天PreTalent的顧問聯系到了我,介紹自己是做海歸求職服務的,之前我在國外也有了解過相應的服務,但是一直覺得自己是用不到的,顧問先為我做了一個TCP 360°智能職業測評,從我的背景以及職業性格出發來為我做職業規劃和方向匹配,我大學期間不管是本科還是碩士都是和數字打交道的,所以當他們把最直觀的數據一條條放到我面前的時候,說心里話我心動了。因為我太想改變現在的現狀了,也是這個迫切的愿望促使我我最終加入了PreTalent的服務項目。”

針對性服務,終圓職業夢

為了解決周同學“每面壁掛”的痼疾,服務顧問還特別讓他提供近幾次電話面試的錄音,一起幫助他分析了問題。“老師聽下來我在試中非常緊張,不知如何回答問題,且說話容易吞吞吐吐、顯得缺乏邏輯。”針對這種情況,PreTalent服務顧問和學生加強溝通,幫助其提前對公司及崗位進行了解梳理,從對話技巧、分析面試官提問作為出發點,再代入錄音中學生的回答逐一分析怎么做會更好,一步一步協助學生發現自己的問題。“后續老師幫著我做了好幾次模擬面試,加上我之后的兩次實戰練習,我自己也覺得在面試中表現得越來越好了。

根據PreTalent的調研顯示“不了解國內就業形勢”、“錯過秋招”、“缺少機會資源”是目前阻礙海歸求職的三大主要因素。針對這樣的情況,PreTalent 推出了自己的智能求職平臺TalentDB,將所有的內推資源透明化展示,讓學員能夠根據自己的需要進行投遞,并且參考獵頭行業的評估報告模式,通過智能化的分析一鍵形成報告生成直達企業HR進行精確投遞,達到事半功倍的效果。同時為學生配備專屬求職顧問,專門為學生進行筆面試輔導和模擬練習,鍛煉學員對于國內求職市場的應試能力。

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